תאונת עבודה הוא שם כולל למגוון רחב מאד של אירועים, שהמשותף לכולם הוא אחד – התרחשותם במהלך עבודתו ועקב עבודתו של אדם.

כאשר עובד נפגע במהלך עבודתו, ולאחר התייעצות עם עורך דין המתמחה בתאונת עבודה, קיימים מספר מסלולי תביעה אפשריים:

• תביעת נזיקין כנגד המעסיק: פעמים רבות קיימת אחריות של המעסיק לפגיעתו של העובד. כך, לדוגמא, במקרה בו פועל נופל מסולם במהלך עבודתו, ניתן לפנות בתביעת נזיקין כנגד המעסיק בה יועלו טענות המתייחסות לנוהלי הבטיחות אותם הנהיג המעסיק, להדרכות הבטיחות אותן העביר לעובדיו וכיוצב'. במסגרת תביעת הנזיקין ניתן לתבוע ראשי נזק רבים, אשר לא ניתן לתבוע אותם לא במסגרת התביעה למוסד לביטוח לאומי ולא במסגרת התביעה החוזית (תביעת "אובדן כושר עבודה") כדוגמת "כאב וסבל", הוצאות רפואיות לעבר ולעתיד, הפסדי השתכרות לעבר ולעתיד ועוד.
• תביעה חוזית כנגד חברת הביטוח אשר ביטחה את העובד: מרבית העובדים במשק מבוטחים כיום בביטוחי חיים, אשר במסגרתם ביטוח "אובדן כושר עבודה" ו"נכות מתאונה". באופן כללי הכיסוי הביטוחי במקרים של פוליסות "אובדן כושר עבודה" מתייחס לאובדן כושר עבודה בשיעור של 75%, אשר נקבע על ידי ועדה רפואית של החברה המבטחת. במקרים מסוימים, קיים כיסוי ביטוחי חלקי גם לנכויות נמוכות יותר. בנוסף, קיים לרוב במסגרת ביטוח החיים גם ביטוח "נכות מתאונה", כאשר במסגרת ביטוח זה מגדירה הפוליסה מהו הפיצוי בגין 100% נכות. זכותו של המבוטח לתשלום הינה בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו לו על ידי הועדה הרפואית הנ"ל. לדוג' אם בפוליסת ה"נכות מתאונה" הפיצוי לנכות של 100% הינה 100,000 ₪ הרי שעובד שנקבעו לו 10% נכות, יהיה זכאי לתשלום בסך 10,000 ₪.